Motivações que levam à satisfação no trabalho.

A motivação humana tem muitas facetas. A denominação e a enumeração dos motivos humanos são quase uma tarefa sem fim, porque elas podem decorrer do comportamento observado. Ainda que a satisfação no trabalho seja um elemento de ordem individual, procurando os indivíduos os trabalhos que tenham aspectos relacionados com seus próprios sistemas de valor, é certo que há alguma uniformidade nos valores de indivíduos de grupos específicos.O conhecimento dos sistemas de valor dos empregados é de grande utilidade à administração no tocante à elaboração de programas de pessoal.
Greenfeld realizou um estudo cm supervisores sobre as características motivacionais mais importantes entre eles e as classificou, pela prevalência, na seguinte ordem:

• maior oportunidade de progresso;
• melhor oportunidade de instrução e de auto-aperfeiçoamento;
• maior oportunidade para ver os resultados concretos do seu trabalho;
• aumento de responsabilidade pessoal;
• maior oportunidade para agir independentemente;
• maior liberdade para liderar e desenvolver os subordinados;
• maior segurança no trabalho;
• maior oportunidade para uma íntima ligação com a alta administração;
• maiores salários;
• maior prestígio dentro da empresa; e
• contato mais frequente com os subordinados.

Porém, diversas pesquisas realizadas em diversas empresas, em diferentes ocasiões, chegaram a conclusão de que os empregados deram mais importancia aos cinco fatores seguintes:

1. segurança no trabalho;
2. indenização;
3. oportunidade de progresso interno;
4. benefícios financeiros( seguro, fundo de garantia, etc );
5. informações aos empregados sobre sua posição ocupacional.

Psicologia aplicada à administração - Minicucci, Agostinho