Teoria X ( Hipótese da mediocridade das massas ) e Teoria Y

Teoria “X”

O criador chamou esta teoria como “Hipótese da mediocridade das massas”

Seus princípios básicos são:

1. Uma pessoa comum tem aversão pelo trabalho e o evitará sempre que puder.

2. Os seres humanos têm que ser forçados, controlados e às vezes ameaçados com punições para que se esforcem em cumprir os objetivos da organização.

3. Que o ser humano ordinário é preguiçoso e prefere ser dirigido, evita as responsabilidades, tem ambições e acima de tudo deseja segurança.

McGregor dizia que esta teoria não era imaginária e sim real e que ela influenciava a estratégia da direção. Pressupunha também que as necessidades de ordem inferior dominam as pessoas.

Teoria “Y”

Os princípios básicos são:

4. Que o esforço físico e mental que se realiza no trabalho é tão natural como o gasto no jogo, no repouso.

5. O esforço necessário para a consecução dos objetivos da organização depende das recompensas associadas e não necessariamente do controle externo e a ameaça de punições.

6. O indivíduo comum, em condições desejadas, não só aceita responsabilidade, também as procura.

7. As pessoas têm qualidades bem desenvolvidas de imaginação, invenção e criatividade para solucionar os problemas da organização.

8. Os seres humanos exercerão auto-direção e autocontrole no cumprimento dos objetivos com os que estão comprometidos.

A Teoria “Y” pressupõe que as necessidades de ordem superior dominam as pessoas. Pressupunha também que seus preceitos eram mais válidos que os da Teoria “X”.

Propôs idéias como a participação na tomada de decisões, responsabilidades e desafios.

Em geral, os preceitos de ambas as teorias podem resultar idôneos em situações concretas.

Traduzido por Navil Garcia Alfonso – navil_garcia@yahoo.com
Referência: http://www.wikilearning.com/monografia/la_motivacion-teorias_x_y_y_de_mc_gregor/16110-7